为了让农村劳动保障协理工作更好地为实施农村劳动力技能就业计划和劳动合同三年行动计划服务，近期,洪湖市劳动和社会保障局不断采取新的措施，大力开展农村劳动保障协理员系列培训。

　　据介绍，4月份是该局确定的本市农村劳动保障协理培训月。培训的主要措施呈现“五新”特点：一是培训组织形式新。每期培训由市劳动就业管理局集中组织，劳动保障部门与组织部门、地方政府三方联动，负责人员组织到位，培训职责落实到位，协理任务完成到位；二是培训对象标准新。农村劳动保障协理员必须具备思想觉悟、业务素质与文化程度高、工作责任感强的条件。全市465个村场的劳动保障员协理员中，党员占77%，初中及以上程度占100%，村支书或村主任兼职的占63%；三是培训任职程序新。协理员一般先由乡镇推荐，市劳动保障部门培训考核合格后，再颁发聘书，并签订《农村劳动保障协理责任书》；四是培训方式与内容新。培训采取讲授、交流讨论与学习参观相结合的方式，把华敏在全国农民工工作座谈会上的讲话、农村劳动力转移培训与地方经济发展的关系、劳动合同法、党和政府在农村劳动保障方面的扶助政策、劳动保障协理工作的重要性及其职责与工作程序等政策理论法规和业务工作内容，有机地贯穿在每个培训环节之中；五是培训主讲成员新。每期培训的主讲人均由市劳动保障局局长与副局长、市就业局局长与副局长，劳动监察、仲裁和各相关职能科室负责人担任，形成了一个政策理论与业务直达平台。

　　据了解，该市协理员已经成为党和政府有关农村劳动保障扶助政策的传递者，成为农民外出务工状况与农村劳动力技能转移就业等信息的采集者，成为农村劳动力技能就业计划与劳动合同三年计划实施的协助者。全市326个村场都已配备了1名思想觉悟高、工作责任感强、业务素质过硬的劳动保障协理员，他们已经投入了农村劳动保障扶助政策信息宣传和所在村场的劳动力基本状况、外出务工状况、技能就业意愿等方面的台帐建设与调查工作。

　　该市农村劳动保障协理员培训计划安排4期，每期安排3天时间，培训465名协理员。目前，该局已组织落实了3期，共培训落实农村劳动保障协理员326名，最后1期将在5月上旬组织开展。