针对部分企业出现的“招工难”问题，日前，市劳动就业局组织开展了专题调研，深入企业并邀请部分用人单位和求职者就“企业招工难、留人难和城乡劳动者就业难”问题进行了座谈。通过分析，查找出企业“招不进人，留不住人”的主要原因除工资待遇低、工作时间长、劳动强度大以外，用工门槛设置过高也是重要的原因。

　为此，市劳动部门采取了四条措施，引导帮助企业解决“招不进人，留不住人”的问题。

　　一是做好用工调研，掌握企业需求。通过走访、座谈、发放问卷等方式了解企业用工短缺情况，及时掌握用工单位岗位空缺及人员流动情况的第一手资料。通过整理，收集到服装纺织、机械制造、商贸加工等企业空岗2000多个，并全部通过网络在各级劳动力市场及时发布。
二是落实优惠政策，鼓励劳动者积极就业。积极落实国务院、省、市就业再就业优惠政策，充分发挥就业再就业优惠政策对劳动者就业促进作用，解决就业难和招工难问题。今年以来，通过社保补贴政策的促动，全市已有3000多人实现了灵活就业。
三是加大培训力度，提高劳动者素质。以农村富余劳动力为重点，切实搞好培训报名的组织发动、信息发布的工作，推出符合农村富余劳动力实际和社会需求的培训项目。今年以来，我市农村劳动力定向培训基地已举办电动缝纫班8期，共为全市各类用工单位定向培训农民工450人。

　　四是规范企业用工制度，创造良好务工环境。组织开展清理整顿劳动力市场秩序专项行动，打击以职介为幌子的违法活动、依法取缔非法职介组织、清理整顿违规经营的职介机构，今年来，通过对劳务中介市场进行拉网式清理，规范整顿有证中介组织18家，打击取缔非法中介组织5家。